• VDAB
  Op de website van VDAB kun je gratis vacatures publiceren. Via de online databank kun je zelf zoeken naar geschikte werknemers. Ook via je lokale Werkwinkel kun je je werkaanbieding verspreiden.
  
  
• Sociale media
  Verspreid je vacature via de Facebook-, Twitter- of LinkedIn-pagina van je bedrijf. Zorg ervoor dat je boodschap consistent is. Vraag je werknemers om de job ook te delen op hun persoonlijke accounts. Vooral LinkedIn is hierbij interessant.
  
  
• Jobwebsites
  Ideaal als je op zoek bent naar hogere of gespecialiseerde profielen. Meestal zijn ze betalend. Voorbeelden: Stepstone, Vacature.com, Monster of Jobat.be
  
  
• Gespecialiseerde jobsites
  Sites zoals Creativeskills.be (voor creatieve profielen) of Bloovi.be (voor digitaal talent) zijn handig als je een specifiek publiek wilt bereiken. Vaak zijn deze specifieke jobsites betalend.
  
  
• Je eigen website
  Publiceer je vacature zeker op een aparte jobpagina op je website. Zorg dat geïnteresseerde kandidaten ook spontaan kunnen solliciteren. Spontane sollicitanten zijn doorgaans zeer gemotiveerd.

• Je werknemers
  Vraag je werknemers om over de vacature te vertellen tegen vrienden en familie.
  
  
• “Wij werven aan”-bord
  Laat je klanten zien dat er een nieuwe vacature beschikbaar is. Plaats een bord met als titel “Wij werven aan” met daaronder de jobtitel. Plaats het aan de straatkant of in je winkelruimte.
  
  
• Vakbladen
  Plaats een advertentie in een vakblad van jouw sector. Vakbladen worden gelezen door mensen met affiniteit voor je activiteit.
  
  
• Lokale kranten
  Op zoek naar lokale werkkrachten? Plaats advertenties in lokale kranten.
   
• Open Bedrijvendag
  Doe mee aan Open Bedrijvendag. Maak van de gelegenheid gebruik om je vacature in de kijker te zetten.
  
  
• Scholen
  Zoek je enthousiaste werknemers met frisse ideeën? Dan zijn schoolverlaters ideaal. Via seminaries, business cases en stageplaatsen blijf je top-of-mind en versterk je de band met de scholen.
  
  
• Jobstudenten
  Jobstudenten kunnen je personeelstekort deels opvangen. Ze mogen jaarlijks 475 uren werken. Zo leren ze je bedrijf kennen. Dat kan ook interessant zijn voor toekomstige vacatures. Lees meer over de wettelijke voorwaarden van studentenwerk.
  
  
• Andere
  Wees creatief en denk out-of-the-box. Zo val je op. Zoek je bijvoorbeeld lokaal talent? Bekijk of advertenties op broodzakken bij de lokale bakker mogelijk zijn.

Een interimkantoor (of uitzendkantoor) zorgt voor (tijdelijke) tewerkstelling. Ze nemen de aanwerving en een deel van de personeelsadministratie op zich.

Het interimkantoor wordt ook werkgever van de uitzendkracht. Dat neemt niet weg dat een deel van dat gezag tijdens de tewerkstelling op jou wordt overgedragen als opdrachtgever.

• Tijdelijke vervanging van een vaste werknemer (bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschap)
• Tijdelijke vermeerdering van werk
• Uitzonderlijk werk (bijvoorbeeld studiedagen en seminaries)
• Instroom voor vaste aanwerving
• Artistiek werk
• Erkende tewerkstellingstrajecten voor langdurig werklozen

• Tijdswinst
  Het uitzendkantoor neemt een groot deel van de aanwervingsprocedure en personeelsadministratie over.
  
  
• Flexibel
  De samenwerking met een uitzendkracht kun je makkelijker stopzetten.

• Kies meerdere kantoren
  Liefst 4 à 5. Zo ben je zeker dat er zich voldoende kandidaten aanmelden.
  
  
• Mix
  Ga voor zowel lokale als grote interimkantoren. Dat verhoogt de kans om geschikte cv’s te ontvangen.

Je betaalt aan het uitzendbureau het uurloon vermenigvuldigd met een vaste coëfficiënt. Die coëfficiënt dekt de bijkomende kosten van het uitzendkantoor.

Een selectiebureau of wervingskantoor neemt het selectieproces voor een vaste werknemer op zich. Ze nemen de kandidaten zelf niet in dienst. Dat is meteen het grootste verschil met een interimkantoor. Vaak gaat het om kandidaten met hogere profielen.

Daarnaast denkt een selectiebureau intensief mee met je organisatie. Ze doen een grondige screening. Bovendien testen ze ook uitgebreid de vaardigheden en het potentieel van een kandidaat.
 

Als je op zoek bent naar een vaste werknemer in het kader van duurzame tewerkstelling.
 

• Tijdswinst
  Het wervingskantoor werkt als een verlengstuk van je organisatie bij het werven van een kandidaat. Ze nemen het hele selectieproces op zich.

• Duurzame tewerkstelling
  De kans dat de nieuwe medewerker je organisatie snel verlaat, is veel kleiner. De objectieve beoordeling, kennis en expertise van een selectiebureau zorgen voor een duurzame aanwerving.